副業
株式会社カクニ茶藤
- 人事制度（評価・報酬）の改定サポート
- 静岡県
- 5万円/月（税別）
静岡県にて、緑茶ドリンク・スイーツなどの原料供給から有機抹茶や緑茶を活用した商品開発、OEM製造などを手掛け、世界中に日本茶の美味しさを届けるお茶メーカー。自身の経験や知識を活かし、評価制度・評価結果の扱い方についてのアドバイスなど、組織化に向けた人事制度の改定を支援していただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 自分達でわからないながらも、色々な情報を手探りで調べ考えながら人事評価制度を創り上げました。 今後も更に改善を重ねる必要が有るものの、依然としてわからないことも多く、制度設計や改定そして運用経験のある方にサポートしていただきたいと思っています。 【課題】 組織化に向けた人事制度（評価・報酬）改定サポート、アドバイスをお願いします。 【お願いしたいこと（期待する業務イメージ）】 ・まずは評価制度、特に評価結果の扱い方についてノウハウが無ため、アドバイスが欲しい。 ・連動する報酬制度も変えていく必要があるため、併せて改訂をしていきたい。 【ここまでの取り組み状況】 20名規模だったものが50名を一気に超えるまでに成長し、組織化のフェーズに来たため、約3年前に人事評価制度を導入しました。 さらに今年、評価制度のバージョンアップとして元々あった業務遂行能力レベル基準に加え、コンピテンシーを加え評価実施済みです。 ※コンピは資質やポテンシャルを見る事を意図したもので11項目（マネージャーは14項目）の5段階評価。 現在、評価結果集計〜評価確定のステータスを控え、ここから給与反映までの一連の流れについて正解がわからず立ち止まっている状態です。 また、評価反映先の報酬制度も調整が必要になると考えており、ここにもお力添えをいただきたいと思っています。 ※新年度は3月開始、給与改定は4月支給分（対象期間3/21～）からとなります。 【この先目指すもの】 ①役職手当・管理職手当の導入 役職手当・管理職手当などを定めることにより、管理職層の育成に繋げる。 ②HRBrainを活用した評価運用 また、昨年よりタレントマネジメントシステム『HRBrain』を導入し、運用詳細検討中。 最終的には、評価もHRBrainの中でシステマチックに運用していきたいと考えている。 【稼働開始】 2025年1月 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 人事制度の設計・改定・運用のサポートが可能な人材の確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事制度（評価・報酬）設計、改定の経験 【歓迎】 ■人事部門での制度運用経験（特に、評価集計~評価確定から給与反映の部分） 【求める人物像】 ■当社の話を聞いて現状を理解してくれる方 ■自身の知っていることを伝えるだけでなく、当社の状況に合わせた提案・アドバイスをくれる方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート |
| 勤務時間 | 月20時間程度（目安）【稼働期間】4ヶ月~ ※初回契約は3ヶ月を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社カクニ茶藤 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（食品） |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 静岡市 |
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 39名（2023年7月現在） |
| ホームページURL | https://chato.co.jp/ja/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
