副業
有限会社珍田建設
- エンゲージメント強化と採用ブランディング
- 秋田県
- 5万円/月（税別）
道路や水路工事といった土木工事を主に、運送業、除雪業、整備業、農業など多角的な事業を展開する珍田建設。離職減に向け、定着・リテンション施策を含めたエンゲージメント強化策の策定・実行支援および人材獲得に向けた採用ブランディングをサポートしていただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【現在の状況】 人材獲得が最も重要な経営課題となっており、採用強化のための取り組みを開始しています。近い将来、新卒採用も高卒だけでなく学卒、また既卒にも拡げていきたいと考えています。 しかし一方で、新規採用だけでなく離職減に向けた取り組みが不充分なため、働く人々のエンゲージメントを強化し、人材の定着、そして育成へと進めていきたいと考えています。 【お願いしたいこと】 定着、リテンション施策を含めたエンゲージメント強化策の策定・実行のサポートをお願いします。 少人数の会社なので、総花的なトレンド施策をなぞるのではなく、従業員や地域に合った施策を運用したいと考えています。 定年や家庭の事情（介護など）での離職者が想定されており、もちろんそれ以外の潜在的な離職理由もあるかも知れません。 そうした事情に対処できる環境や仕組みを整え、採用ブランディングにも活かしていきたいと思います。 【社会への提供価値】 エンゲージメント強化が採用強化に波及し、安定した要員体制を構築することで、事業の安定や技能の伝承に繋げることができます。当社としては非常に重要な取り組みとなります。 次のステップとしては、認知度向上含めた採用ブランディングを仕上げ、採用の仕組みと連動させた人事施策にしていきたいと考えています。 現状課題を明確にすることがまずは重要となります。 従業員には、安心して本音を言えるようなコミュニケーションを、経営陣には具体的な指摘を遠慮せずに伝えてください。 【稼働開始】 2024年11月 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | エンゲージメント強化および採用ブランディングのサポートが可能な副業人材の確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・下記取り組み実施の経験をお持ちの方 ■エンゲージメント強化 ■リテンション施策 ■人材定着に向けた環境改善 など 【歓迎】 ■採用ブランディングに携わった経験 ■小規模組織での人事施策や管理職経験 ■建設業・土木業の経験 【求める人物像】 ■新しいことへのチャレンジを好む方 ■わかりやすいコミュニケーションをとれる方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート |
| 勤務時間 | 月20時間程度（目安）【稼働期間】長期 ※初回契約は3ヶ月を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 有限会社珍田建設 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 秋田県 |
| 市町村 | 横手市 |
| 設立年 | 1969年（創業） |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 11名 |
| ホームページURL | https://chinda.jp/recruit/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
