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副業
株式会社クツザワ
- 人事制度改革パートナー
- 秋田県
- 月額5万円（税別）
秋田県横手市を拠点とするモノづくり企業です。社員が能動的に動ける組織を目指し、人事評価制度の再構築に取り組みます。マネジメント層の評価や技術職のキャリアプランの見える化に向けた制度見直しをサポートいただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 弊社は、秋田県横手市に本社を置き、金属機械加工とロボット事業の2本柱で事業を展開する製造企業です。部品加工事業では、1個からの小ロット製造から量産まで社内一貫体制で行い、最短2時間での迅速な出荷体制を構築しています。ロボット事業では、工場内自動化や省人化を実現するシステムインテグレータとして、開発、設計、部品製造、組立までを一貫して対応しています。自社工場でのロボット実践による効率化を進めながら、常に新しい挑戦を続ける技術者集団です。 【事業課題】 当社では独自の人事評価制度を運用していますが、マネジメント層の評価が適切に拾いきれていないという課題に直面しています。一般社員からリーダーや課長へと昇格した際、部下の育成や意欲の引き出しといったマネジメントスキルが評価に反映されにくく、若手社員が役職に就くことを敬遠する傾向が見られます。また、技術者が多い職場であるため、マネジメント職への登用だけでなく、技術を極めて専門職として等級を上げるためのキャリアパスの整備も不十分です。優秀な人材の育成と輩出に向けた抜本的な制度の再構築が必要となっています。 【期待する事】 今回参画する方に期待することは、既存の人事評価制度の拡充および賃金テーブルを含む人事制度全体の再構築です。具体的には以下の項目をご対応いただきたいと考えております。 ・既存の人事評価制度の精査およびマネジメント層向け評価項目の追加 ・マネジメントコースと技術専門職コースを分けたキャリアプランと等級制度の策定 ・評価基準や各キャリアにおける収入目安の見える化 ・評価者（マネジメント層）に向けたフィードバック面談のスキル向上支援 ・若手社員のモチベーションを高める評価制度の組み立てと助言 |
| 報酬 | 月額5万円（税別） |
| 募集背景 | 優秀な人材の育成と輩出に向け、既存の人事評価制度を抜本的に再構築するための体制強化。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須要件】 ・人事制度および評価制度の再構築に関する知見・実績を有する方 ・定例のタイミング以外でもこまめに連絡が取れる方（メール・チャットツール想定） 【歓迎要件】 ・若い層に届く評価制度の組み立てができる方 ・技術職が多い職場で、プロフェッショナルコース、マネジメントコースのように個性に合わせたキャリア形成支援ができる人事評価制度設計に携わった方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート中心（月1回程度のリモート会議、メール等でのこまめな連絡） |
| 勤務時間 | 月1回程度のリモート会議、メール等でのこまめな連絡を想定 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社クツザワ |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 秋田県 |
| 市町村 | 横手市 |
| 設立年 | 1989年 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 売上 | |
| 従業員数 | 128名 |
| ホームページURL | https://kutuzawa.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
