副業
特定非営利活動法人ワーカーズコープ夢コープ
- 経営改革を担うプロ人材
- 静岡県
- 5万～10万円/月（税別）※稼働時間とスキルによって要相談
1991年設立のNPO法人。静岡市を拠点に幅広い介護・福祉事業を展開しています。法人全体を見渡し、経営課題の整理から改善策の実行、組織づくりまで、持続可能な経営体制の構築を担っていただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 経営・営業企画・事業企画系 ＞ 経営企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 1991年の開設以来、「ふれあいとあたたかさのある地域社会の実現」を目指し、誰もがその人らしく、快適に暮らせるよう生活を支援してきたNPO法人です。訪問介護や居宅介護支援、通所サービス、障害福祉サービス、くらしの自費サービスなど、幅広い介護・福祉事業を展開。常にご利用者様の立場に立って考えることを大切にし、地域の方々とのつながりを重視してきたことが夢コープの大きな特徴です。 【事業課題】 ・現場視点と経営視点をつなぐ経営人材の不足（現場出身の理事を中心とする体制からの脱却に向け、法人全体を経営視点で捉え事業改革を牽引する専門人材の欠如） ・事業所ごとの課題整理と優先順位付けの必要性（各拠点が抱える個別の課題に対し、着手すべき改革の順番や全体構造の整理・可視化） ・ヘルパー不足および次世代人材の採用・育成難（パート・アルバイト比率の高さやスタッフ高齢化に対し、将来の組織を担う若手層の確保と育成体制の構築） ・組織・経営基盤の包括的な見直し推進（給与体系、組織体制、業績改善、採用・育成といった複合的課題に対し、優先順位を定め伴走支援する経営プロの待望） 【目指すゴール】 ・法人・事業所の課題整理と経営改善の優先順位の明確化 ・短期・中長期視点での持続可能な経営体制の構築 ・拠点ごとの業績向上に向けた具体施策の立案・実行 ・組織体制の最適化と経営を担える人材の育成 ・次世代を担う人材が入職・定着・成長できる環境整備 ・現場出身理事の経営スキル向上と主体的な意思決定の推進 ・次期経営陣・後継者へ引き継げる組織基盤の確立 【期待すること】 ・法人全体の経営状況・組織体制・事業所状況の把握および本質的課題の整理 ・短期的に着手すべき施策と中長期的に取り組むべき課題の明確化 ・各事業の業績改善に向けた経営・事業運営観点からの改善策提案および実装伴走 ・組織再構築・役割分担・会議体の見直しによる意思決定体制の構築支援 ・職員の働きやすさと法人の持続可能性を両立する給与体系の見直し検討 ・理事会等主要会議への参画を通じた理事メンバーの経営意識醸成および行動牽引 ・「次世代を担う人材に選ばれる組織」を目指した組織・採用戦略の立案 ・女性比率99％（子育て・家庭との両立等）の職場風土に対する深い理解に基づく伴走 |
| 報酬 | 5万～10万円/月（税別）※稼働時間とスキルによって要相談 |
| 募集背景 | 経営人材の不足を背景に、法人全体の経営課題を整理し、改革を推進できるプロ人材を募集します。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・介護事業における実務・経営経験 ・特に訪問介護事業の運営経験 ・組織運営・マネジメントに携わった経験 ・複数の課題を整理し、経営改善の優先順位をつけられる方 ・経営層・理事・現場それぞれの立場を理解し、橋渡しができる方 【歓迎】 ・NPO法人・社会福祉法人等の運営に関する知識・経験 ・介護事業所の収益改善・業績改善の経験 ・介護業界における採用・人材育成の経験 ・給与体系・人事制度・組織体制の見直し経験 ・SNS等を活用した介護人材の採用・認知拡大の経験 ・複数拠点を持つ法人の組織改革・経営改善経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート基本。初回訪問と月1回程度の定期訪問希望（要相談） |
| 勤務時間 | 稼働時間は要相談（打ち合わせは9時～17時の間が理想） |
企業情報 company info
| 企業名 | 特定非営利活動法人ワーカーズコープ夢コープ |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ 福祉・介護 |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 静岡市 |
| 設立年 | 1991年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://yumecoop.com |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
