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地方企業 都市部人材

地方企業は知名度は低くとも、良い経営資源をもつ企業が多く存在します。
「人口減少」、「少子高齢化」、「商店街・繁華街の衰退」など、顧客がいなければ成り立たない商売において様々な経営課題を抱える中、第⼆創業期を迎える地域の中⼩企業や、成⻑の踊り場を迎えている地⽅中堅企業では、都市部のハイクラス⼈材・高度人材の⼒を必要としています。

地方中小企業で求められる人材例

  • 経営課題を整理できていないオーナー
    事業会社で経営経験がある顧問・コンサル人材
  • ECサイトの売り上げ拡大したいアパレルメーカー
    EC拡販の戦略立案から実行まで担うスペシャリスト
  • 人事組織活性化したい中小企業
    人事制度や組織活性に長けた人事スペシャリスト
  • 売上拡大に悩む量販店
    営業戦略立案とKPI設計が可能な高度プロ人材
  • 財務体質を改善したいオーナー
    企業再生経験のある経理・財務のエキスパート
  • 中国市場に進出したい小売業
    中国市場開拓に精通したマーケッター
  • システム開発のマネジメントに悩む旅行代理店
    大手IT企業でシステム開発のPM経験のあるプロ人材
  • 新規事業開発の具体手法に悩む運送業
    大手事業会社で新規事業企画を担当しているプロ人材
GMJでは、都市部で鍛えられた人材が、そのキャリアにおいて身につけた高い能力を発揮することで、地方企業を大きく変革し、成長させる。
そんな地方企業×都市部人材の出会いを創出します。

地方で働く価値観の変化

リモートワークが加速し、仕事の仕方そのものを考え直す時代になりました。
仕事と暮らしの自由度が増し、都市部では体験のできない⽣活や暮らし、地域を代表する魅⼒的な企業での働く喜びなどを追い求めて、昨今、地⽅への移住に興味を持つするビジネスパーソンが大きく増加しております。

「中小企業から日本を元気にプロジェクト」公式アンバサダー 滝川クリステル

地方の魅力

  • 自然に囲まれて仕事と子育てを両立
  • 子離れ後の地域暮らし
  • 介護を目的としたUターン
  • セカンドキャリアでの地域貢献

勇気をもって決断すれば、地方移住は人生の手綱を取り戻すきっかけになる

子育てしながら働く猪原さんは、移住後、以前から持ち続けていた起業志望に加え、自然あふれる土地で暮らす近所の子供たちを見るうちに、「この自然を子供たちに残したい」「持続可能な社会を子供たちに残せるような仕事をしたい」と思いました。
引っ越してから2年間ずっと「かつらぎ町の暮らし、最高!」と叫びながら暮らしています。移住を検討されている方には勇気をもってほしい。そうすることで人生の手綱が自分に戻ってくる、と我々にお話してくださいました。

ワクワク楽しいことを、本業にするために転職。スポーツで地方を元気にしたい。

スポーツメーカーの営業やサッカークラブのGMとしてキャリアを積んだ中村さん、胸の中に温めていた「スポーツでの地方創生」という心底やりたかったことを実現すべく、広島に本社を置く「みらい株式会社」に移住転職した。
中村さんが目指すのはスポーツを軸にして地方が抱える様々な課題と掛け合せ、新しい価値を創造すること。スポーツで地方創生をやりたい!という思いと共に「場所」にとらわれない新しい働き方に挑んでいます。
働く価値観が変化する今

地方転職は
アタリマエの時代へ

Q 管理職の方々へ、地方企業で働くことに興味はありますか?

首都圏で働く人の2人に1人は地方転職に興味あり
首都圏で働く人の3人に2人は地方副業に興味あり

出典:日本人材機構「首都圏高度人材意識調査」
首都圏在住、東京都大企業勤務の管理職以上、1,650名へのアンケート結果

地方企業で働くことについて「興味あり」「やや興味あり」と答えた都市部大企業の管理職の方は51%、副業では62%と数年前から大きく増加しています。 年功序列、終身雇用モデルが崩壊し、人生100年時代、働き方改革が叫ばれる昨今、「地方転職」「地方企業の経営幹部」というキャリアの選択肢がアタリマエになる時代が、すぐそこまできています。

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あなたの力で地方が変わる。

地方には貴方の経験やスキルが活きる場があり、経営に近い立場で仕事を行う事でダイレクトに成果につなげられる環境がここにはあります。

「Glocal Mission Jobs」は情熱をもった都市部の人材と、地域に根ざし、地域を担う企業を結びつけることによって、人の力で地方創生を実現するマッチングメディアです。

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