- 特別養護老人ホームの副施設長
- 滋賀県
- 500万円~600万円（年俸制：1/16を毎月支給）
滋賀県守山市を中心に、特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスセンターなどを運営し、幅広い福祉サービスを提供する社会福祉法人。特別養護老人ホームの副施設長として、人事労務関連業務を主に担い、円滑な施設運営を牽引していただきます。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
この企業の魅力・特徴 features
強み
各種施設の運営を手掛け、幅広い福祉サービスを提供する社会福祉法人。介護福祉士のほか栄養士や看護士など多方面のプロフェッショナルを擁し、ケアワークはもちろんのこと、食事管理から服薬管理、体調管理まで利用者へ万全のサポートを行っている。
成長
戦略
更なるサービス品質の向上や地域連携事業の推進などに取り組み、福祉事業を通じて地域の役に立つ存在であり続けることを目指す。また、人事労務管理など、人材マネジメントの豊富な経験・知見を持つ即戦力人材を採用することで組織体制の強化を図り、特別養護老人ホームの円滑な運営へと繋げていく。
求める
人材に
ついて
「人の役に立ちたい」という気持ちをもって、前向きに様々なことに取り組める方。高齢者と地域のために貢献したい方。これまで培ってきた経験・知見を活かして業務を担い、円滑な施設運営を牽引していただきたい。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 特別養護老人ホームの副施設長 |
|---|---|
| 職種分類 | サービス・流通系 ＞ 施設長・事務長・その他介護福祉関係 |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 施設長、副施設長とともに特別養護老人ホームの運営を担っていただきます。 経営サイドとスタッフの橋渡し役として人事労務関連業務を主に担い、施設運営を牽引していただきます。 ①担当事業スタッフのマネジメント ■スタッフの採用、研修 ■スタッフの評価、配置 ■人事問題やトラブルの解決 ■スタッフの職務支援、育成 ②施設運営の全般管理の補佐 ■施設の日常運営や業務フローの管理 ■モニタリング ■担当事業所の安全・衛生管理 ■担当事業所の緊急事態やトラブル発生時の対応・情報共有 ■行政への届出・報告 ■施設長の補佐 ③担当事業の品質・サービス向上 ■施設のサービス向上や新しいプログラムの導入 ■事故・トラブル対応 ■利用者や家族との面談、相談対応 ■利用者のケアプランの確認・監修 ■利用者の生活の質を向上させるための施策立案・実施 （変更の範囲） 会社の定める範囲 |
| 想定年収 | 500万円~600万円（年俸制：1/16を毎月支給） |
| 募集背景 | 体制強化のため |
| 求める人物・スキル・経験 | 以下の経験・知識をお持ちの方 【必須】 ■人材マネジメント関連の実務経験（目安：10年程度） ■労働基準法など関連法規の知識 ■PCスキル 【歓迎】 ■社会福祉法人または医療法人、その他労働集約型の業界におけるマネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | <雇入れ直後>滋賀県守山市＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | 8:30~17:30（休憩時間60分） 時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日113日 週休2日制（基本的に土日休み）、リフレッシュ休暇（3日、入社時から利用可） など |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、賞与（年2回）、慶弔見舞金制度、健康診断・インフルエンザ予防接種（全額法人負担）、退職金制度（福祉医療機構および滋賀県民間共済）、提携保育園（割引あり）、マイカー通勤可（無料駐車場有り） など |
| 住居手当など | 通勤手当 など |
企業情報 company info
| 企業名 | 社会福祉法人慈惠会 |
|---|---|
| 業種・業界 | メディカル ＞ 介護・福祉 |
| 都道府県 | 滋賀県 |
| 市区町村 | 守山市 |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 4億3,700万円（基本金） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 279名（2024年6月1日現在） |
| URL | https://www.yuinosato.or.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
滋賀県守山市・草津市に複数の介護福祉関連施設を展開する社会福祉法人。入所から通所、訪問まで幅広い介護・福祉サービスを提供するほか、地域連携事業も手掛ける。平成28年から地域包括ケアの担い手として守山市の地域包括支援センター事業を受託しており、法人独自の事業とともに、地域に向けた活動を継続して行っている。
会社の強み
「職員が安心して働ける場所でなければ、利用者にも安心してもらえない」「職員が成長できる環境でなければ、施設自体良くならない」との考えのもと、充実した福利厚生や研修、資格取得支援制度などを設けている。また、本部拠点敷地内に企業主導型保育園も設置し、職員のライフスタイルに合わせた、長く働きやすい環境づくりを進めている。
今後の展開
相互扶助の精神「ゆいの心」を基本理念とし、パーパスである「くらしをよくする、まちをやさしくする。」の実現を目指す。高齢者福祉活動を通して地域住民と共に「ゆいの心」に根差した地域つくりに取り組み、職員、利用者、地域住民、一人ひとりが「ゆいの手」をつなぎあい、守山になくてはならない「ゆい福祉総合施設」として「ゆいの輪」を広げていく。
求人管理会社：株式会社みらいワークス