株式会社第四北越銀行
- 資産運用コンサルティング業務の企画・推進
- 新潟県
- 600万円~1,200万円 ※経験・スキルを考慮して決定
新潟県のリーディングバンクとして、地域社会の発展に貢献を続ける第四北越銀行。個人・法人向けの資産運用コンサルティング業務を企画・推進し、最適な金融サービスを提供していただきます。
求人管理会社：第四北越キャリアブリッジ株式会社
この企業の魅力・特徴 features
強み
新潟県内最大規模の金融・情報サービスグループの中核企業。新潟県のリーディングバンクとして、長年にわたり培ってきた営業基盤とグループの強みを活かし、人的資本の戦略的再配分によるコンサルティング機能の拡充、地方銀行による広域連携「TSUBASAアライアンス」の取り組みなどを進め、地域社会の発展に貢献し続けている。
成長
戦略
更なる事業拡大に向け、システム開発やデータ分析・マーケティング業務、営業、資産運用コンサルティングなど、それぞれの業務に関する豊富な知識や経験を持つ人材を確保することで、より強固な組織体制の構築を図る。また、グループの強みである「合併シナジー」「グループシナジー」「TSUBASA連携シナジー」効果の更なる発揮に取り組み、地域社会のニーズに応えるサービスを提供していく。
求める
人材に
ついて
地域の持続的成長へ貢献し続けるグループの経営理念を共有し、向上心を持って取り組める方。周囲と積極的にコミュニケーションを図り、協力しながら、円滑に仕事を進めていける方。広い視野で物事を俯瞰して見極め、冷静な判断で周囲を導くことができる方。自ら考えて行動する主体性を持ち、目標達成に向けて粘り強く取り組み続ける姿勢をお持ちの方。
求人情報 job info
| 募集職種・ポジション | 資産運用コンサルティング業務の企画・推進 |
|---|---|
| 職種分類 | 金融系専門職 ＞ その他、金融系 |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 資産運用コンサルティング業務の企画・推進をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■個人・法人向けの資産運用コンサルティング業務の企画・推進（投資信託、証券仲介、信託、保険など） （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 想定年収 | 600万円~1,200万円 ※経験・スキルを考慮して決定 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【歓迎】 ■金融業界（銀行、証券、信託、保険業界など）での営業または企画業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ＜雇入れ直後＞新潟県を中心とした当行本支店 【本店】新潟県新潟市中央区東堀前通七番町1071番地1＜変更の範囲＞会社の定める事業所 |
| 勤務時間（就業時間） | フレックスタイム制 標準となる1日の労働時間：7時間40分 コアタイム 11:00~15:00 フレキシブルタイム 7:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間：60分 時間外労働：有り |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更有り） ※試用期間中は嘱託 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、12/31~1/3、連続休暇、ワーク・ライフ・バランス休暇、シーズン休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、健康管理休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、永年勤続休暇、、結婚休暇、年次有給休暇（入行初年度9~15日、5年目以降は20日付与。最大40日） など |
| 待遇・福利厚生・加入保険 | 社会保険完備、企業年金基金、持株会、退職金有り、寮社宅有り、退職金制度（一時金、企業年金、確定拠出年金）、財形、資格取得奨励金制度、受動喫煙対策（全面禁煙） など |
| 手当など | 通勤手当、家族手当、住居手当（家賃補助有り）、残業手当 など |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社第四北越銀行 |
|---|---|
| 業種・業界 | 金融 ＞ 金融（銀行） |
| 都道府県 | 新潟県 |
| 市区町村 | 新潟市 |
| 設立年 | 1873年 |
| 資本金 | 327億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2979名（2024年3月末現在） |
| URL | https://www.dhbk.co.jp/ |
| 主要取引先 | - |
会社概要
150年あまりの歴史を有する「第四銀行」と「北越銀行」の合併により、2021年に誕生した新潟県のリーディングバンク。新潟県内189店舗・県外14店舗、上海に駐在員事務所を構え、強固な営業基盤と様々な金融・情報サービスを提供する第四北越フィナンシャルグループの一員である強みを最大限活用し、幅広い顧客のニーズに応えている。
会社の強み
人財を持続的な価値創造や競争優位性を生み出す重要な資本「人的資本」と捉え、「人的資本経営の実践」をグループの中期経営計画の基本戦略として、人的資本経営の企画立案を統括する「人的資本戦略室」を第四北越銀行人事部内に新設。人財育成・社内環境整備方針のもと、多様な職員が能力を発揮するための職場環境づくりを積極的に進め、「人的資本」の価値向上に取り組んでいる。
今後の展開
多様化・複雑化する課題・ニーズを把握し、地域社会に対して新たな価値を創造し提供し続けるための経営基盤として、「合併シナジー」「グループシナジー」「TSUBASA連携シナジー」の更なる発揮に取り組み、経営理念に掲げる「地域への永続的な貢献」を果たしていくことで、地域とともに持続的な成長を遂げていく。
求人管理会社：第四北越キャリアブリッジ株式会社