New
副業
合同会社NPライフケア
- 経営戦略アドバイザー/組織開発パートナー
- 埼玉県
- 月額5万円（税別）
埼玉県久喜市・幸手市で障害者グループホーム等を展開。事業拡大に向け、中間管理職の育成や権限委譲・組織化についてオープンに相談できる壁打ちパートナーとして伴走いただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 経営・営業企画・事業企画系 ＞ 経営企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 埼玉県久喜市・幸手市エリアを中心に、障害者グループホーム、精神科特化型の訪問看護ステーション、相談支援事業所を運営しています。 ドミナント戦略により、住まい・医療・相談支援を一体的に提供できる地域完結型ネットワークを構築。 就労系施設とも連携し、ご利用者の「住まいから就労まで」を一貫して支える体制を整えています。 厚生労働省の地域移行方針や空き家活用の流れを受け、来年度以降は拠点数を倍増させる計画を進めています。 しかし、現在は本部が3〜4名体制のままであり、事業の急速な拡大に対して「エリアマネージャー等の管理職の育成・採用」や「組織の階層化・権限委譲」が追いついていないのが大きな課題です。 「日常の中で助けを必要としている人を、目の前の人が当たり前に助けられる社会」を全国へ広げていくためには、強固な組織の骨組みづくりが不可欠です。 成功ノウハウだけでなく、組織拡大時の失敗談や挽回した経験も含めてオープンに相談できるプロ人材のご協力をお願いしたく、募集に至りました。 社員と社長の間に入り、事業拡大や組織作りについてフラットに意見を交わせる「壁打ち相手・相談相手」として、定期的なディスカッションを通じた戦略固め・組織基盤の構築に伴走いただくことを期待しています。 ＜具体的に依頼したいこと＞ ・エリア統括組織モデルおよび権限の設計 「本部―エリア統括―拠点管理者」の三層組織構造の設計 エリアマネージャーの役割・権限（RACI）の明確化と業務標準化に向けた協議・アドバイス ・管理職の育成・採用方針の策定 内部での管理職育成（評価軸・メンター機能など）と外部採用の最適な組み合わせについての整理 持続可能なチーム作りに向けた方針のアドバイス ・多拠点展開における「失敗談」を踏まえたリスク管理 他社での多拠点・多エリア展開時の失敗事例（人材ミスマッチ、管理体制の空白、遠隔地展開の難しさなど）の共有 自社が同じ轍を踏まないためのチェックリスト作成やリカバリ策の整理 稼働期間：11月～2月（4か月）※進捗によっては延長の可能性あり 稼働時間：20時間程度 報酬：5万円（税別） |
| 報酬 | 月額5万円（税別） |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う組織体制強化のため、中間管理職の育成や組織の階層化を推進するパートナーを募集します。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・多拠点型ビジネス（介護福祉、医療、店舗・小売、フランチャイズ等）における実務経験 ・組織拡大時の失敗談やリカバリ経験をオープンに共有・相談いただける方 ・FC（フランチャイズ）展開や多店舗展開において、組織化・権限委譲などに苦労し乗り越えた経験 【歓迎】 ・中小企業（社員数100名前後）にて、複数拠点・複数エリアの立ち上げや急拡大期の組織作りを実務担当者（エリアマネージャー、統括責任者、部長級など）として主導した経験 ・少人数本部の中で、管理職の内部育成制度構築や外部採用を推進した経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | オンライン中心（約半年間の伴走を想定） |
| 勤務時間 | 月20時間程度 |
| 備考 | 弊社本社はさいたま市大宮区にございますが、事業所は久喜市にもございます。そのため、お越しいただく際の来訪先が久喜市の事業所になる可能性もございます。 |
企業情報 company info
| 企業名 | 合同会社NPライフケア |
|---|---|
| 業種・業界 | サービス ＞ 福祉・介護 |
| 都道府県 | 埼玉県 |
| 市町村 | 久喜市 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://np-lifecare.com/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
