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副業
株式会社小林朱雲堂
- 人事制度設計パートナー
- 岡山県
- 5万円/月（税別）
創業110年超、岡山県倉敷市で仏壇・仏具販売等を手がける老舗企業です。事業の実態に合わせた給与・評価制度への再構築を目指します。制度設計から現場への導入・定着まで、伴走いただける人事のプロを募集します。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社は、創業110年以上にわたり地域のお客様に親しまれてきた企業です。仏壇・仏具・墓地・墓石の販売をはじめ、寺院用荘厳具の設計施工販売まで幅広く手がけています。今回、長年地域に根ざしてきた会社の「これから」を支えるため、人事制度づくりに力を貸してくださる副業人材を募集します。 【事業課題】 ・給与制度の形骸化と運用のばらつき解消（現行制度と事業実態・働き方の乖離の是正、および同じ役職内での手当支給方法（基本給内包／別途支給）の統一） ・職種ごとの給与体系・インセンティブ設計の再整理（営業職と他職種間の給与体系の違いや、インセンティブ適用・固定給社員の混在に対する整理・統一の推進） ・間接部門における評価基準の明確化（管理部門・事務職等における数字以外の目標設定・評価基準の確立、および勤続年数に依存した評価からの脱却 ・評価者の負担軽減とシンプルで納得感のある制度構築（プレイングマネージャーである店長の評価負担の軽減、ならびに社員の目指すべき指針となる運用のしやすい評価制度への再構築） 【目指すゴール】 ・現行制度と実際の組織・職種・働き方におけるギャップの整理 ・経営方針・企業理念・事業特性を反映した賃金・人事評価制度の再設計 ・営業職および他職種の社員が納得感を持てる給与体系・評価基準の整備 ・目標とすべき行動が明確になる評価の仕組み構築 ・管理職が無理なく日常運用できるシンプルな制度設計 ・管理職向け研修を通じた継続運用体制の確立 ・2027年10月の本格スタートに向けた今期下半期からの試行運用と改善 【期待すること】 ・まずは現行の給与・評価制度や組織の実態を把握し、経営側と目指す方向性をすり合わせてほしい ・現状の課題を整理したうえで、当社の事業規模・業界特性・組織構成に合った制度を提案してほしい ・賃金制度・給与査定の仕組みを、実際の運用まで見据えて設計してほしい ・人事評価について、職種ごとの役割や成果を適切に評価できる仕組みを構築してほしい ・現場でシンプルに使える評価運用へ落とし込んでほしい ・社員・管理職が実際に使えるようになるまで伴走してほしい |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 事業の実態に合わせた給与・評価制度を再構築し、社員が納得感を持って働ける組織を目指すための体制強化。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・人事・組織領域での実務経験 ・賃金制度・給与体系の設計経験 ・人事評価制度の設計・導入・運用経験 ・制度だけでなく、現場への導入・定着まで伴走した経験 【推奨】 ・中小企業・地域企業における人事制度構築の経験 ・営業職と間接部門など、職種によって評価軸が異なる組織での制度設計経験 ・管理職向けの評価者研修・人事制度研修の経験 ・社員の納得感や制度の運用しやすさを重視した制度設計の経験 ・経営理念や会社の価値観を人事制度へ落とし込んだ経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート基本 ※初回訪問希望（要相談） |
| 勤務時間 | 20時間/月 程度 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社小林朱雲堂 |
|---|---|
| 業種・業界 | 流通・小売 ＞ 小売 |
| 都道府県 | 岡山県 |
| 市町村 | 倉敷市 |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 2,500万円 |
| 売上 | |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://www.syuundo.com/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
